• Título: Magíster en Gestión del Talento Humano.
• Modalidad: Semipresencial.
• Campus: Matriz Sangolquí.
• Horarios:
  • Sábado y Domingo presencial de 08h00 a 16h00
• Inscripción: $120,50 USD (25% SBU).
• Matrícula: $300,00
• Costo: $3.690,00.
• Estatus actual: Vigente.
• Resolución:RPC-SO-01-No.008-2026
• Número de períodos: 2 períodos académicos.
• Coordinador: Por designar
• E-mail: 
• Contacto: (02) 3989 400 Ext. 
• Atención al cliente: (02) 3989 400 Ext. 2550. Celular: 099 533 2761

PERFIL DE INGRESO

La maestría está dirigida para graduados en diversas áreas de conocimiento de preferencia en ingeniería (diversas áreas), administración de empresas, economía, finanzas, contabilidad, auditoria, turismo, administración pública, además se aceptarán profesionales de diversas áreas de cualquier nacionalidad con título académico de tercer nivel (grado) registrado en SENESCYT con experiencia laboral de la menos dos años, que dentro de sus organizaciones realicen o hayan realizado funciones en gestion del talento humano, recursos humanos, gestion de talento, funciones similares o complementarias y que deseen ampliar sus conocimientos sobre la gestión del Talento humano. 

REQUISITOS DE ADMISIÓN

El participante, ya sea ecuatoriano o extranjero, deberá cumplir con los requisitos establecidos por la SENESCYT y la Universidad de las Fuerzas Armadas – ESPE, de acuerdo a lo establecido en el artículo 255 del reglamento interno de Régimen Académico de la Universidad de las Fuerzas Armadas – ESPE; para ello, los postulantes al programa deberán realizar el proceso de admisión y presentar los siguientes documentos:

• Llenar formulario de inscripción en las fechas correspondientes.
• Pdf del registro de título de grado de la página web de SENESCYT.
• Copia de cédula de ciudadanía y papeleta de votación o pasaporte para el caso de extranjeros.
• Comprobante de pago por concepto de inscripción.
• Certificado de suficiencia de un idioma extranjero o carta de compromiso.

ESTRUCTURA PARA PRESENTACIÓN DEL PERFIL DE PROYECTO DE TITULACIÓN

El perfil del proyecto deberá tener un máximo de 15 hojas, conteniendo las siguientes indicaciones:

• Tema del proyecto de titulación.
• Responsable (s) del proyecto.
• Línea y sub línea de investigación.
• Nombre del director de proyecto sugerido.
• Localización geográfica del estudio y área de influencia.
• Proyectos relacionados o complementarios (en caso de existir).
• Cronograma de actividades.
• Duración estimada del proyecto.
• Presupuesto.
• Fecha de presentación.
• Información Específica.
• Tema.
• Problema.
• Marco teórico referencial.
• Metodología pertinente Estado del arte (Maestrías de Investigación).
• Marco Teórico referencial (maestrías profesionales: legal, epistemológico, conceptual).
• Metodología de investigación.
• Resultados.
• Discusión de resultados (Maestrías de Investigación).
• Conclusiones.
• Referencias bibliográficas.

ESTRUCTURA PARA PRESENTACIÓN DEL PERFIL DE PROYECTO DE UN ARTÍCULO CIENTÍFICO EN UNA REVISTA INDEXADA

En dos archivos uno en Word y otro en PDF debe incluir la siguiente documentación y en la secuencia detallada a continuación:

·       Carátula 

·       Hoja de resultados de la herramienta Urkund (firmada por el director de trabajo de titulación)

·      Certificación (tome en cuenta el nuevo formato, el tema y el nombre de las autoras van en formato tipo oración respetando uso de mayúsculas y minúsculas, puede usar firma electrónica y en caso de no poseerla deberá imprimirlo, firmarlo, posteriormente escanearlo y finalmente incluirlo en el documento. Recuerde que el nombre de la Universidad es «Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, además los términos deben estar en plural y femenino)

·     Responsabilidad de Autoría (tome en cuenta el nuevo formato, el tema y el nombre del autor van en formato tipo oración respetando uso de mayúsculas y minúsculas, puede usar firma electrónica y en caso de no poseerla deberá imprimirlo, firmarlo, posteriormente escanearlo y finalmente incluirlo en el documento, además los términos deben estar en plural y femenino)

·     Autorización de Publicación (tome en cuenta el nuevo formato, el tema y el nombre del autor van en formato tipo oración respetando uso de mayúsculas y minúsculas, puede usar firma electrónica y en caso de no poseerla deberá imprimirlo, firmarlo, posteriormente escanearlo y finalmente incluirlo en el documento, además los términos deben estar en plural y femenino)

·       Artículo científico tal cual como fue aprobado.

·       Archivo Power Point de la defensa.

·       Carpeta de Anexos (si es que los tuviera).

·       Carta de aceptación de la revista.

·       Resumen y Abstract en Word y PDF, en cuyo encabezado deberá incluir:

– Título 

– Apellidos, nombres completos del autor y del Director de trabajo de titulación, así como los respectivos correos electrónicos.

– Fecha de publicación del artículo científico.

– Dirección web del artículo científico indexado en la revista.

Los formatos se encuentran disponibles en los siguientes links: 

Guía: https://biblioteca.espe.edu.ec/estructura/

Formatos Posgrado: https://biblioteca.espe.edu.ec/posgrado/

PERFIL DEL GRADUADO

El Magister en Gestión del Talento Humano será un profesional capaz de:

• Gestionar de manera integral los procesos de Talento Humano desde un enfoque sistémico, orientado a optimizar las prácticas organizacionales, promover el desarrollo integral de las personas y garantizar la sostenibilidad de la organización, con base en una visión ética y de valores como eje transversal.
• Aplicar modelos y metodologías de gestión, realizar diagnósticos organizacionales y proponer estrategias innovadoras, apoyadas en tecnologías empresariales, para la solución de problemáticas del entorno socio-laboral.
• Comprender la complejidad del entorno organizacional desde una perspectiva humana, social y cultural, desarrollando capacidades para actuar en contextos de incertidumbre y diversidad, promoviendo un trato digno al talento humano y el respeto a la diversidad, avanzando de la competitividad hacia la complementariedad.
• Identificar y aplicar valores, principios y conocimientos que permitan construir entornos interculturales armónicos, creativos y proactivos, fomentando el respeto a la diversidad y el crecimiento multidimensional de las personas y las organizaciones